[薪酬福利]健康也是一種好的員工福利

健康也是一種好的員工福利。俗話說“身體是革命的本錢”,員工沒有好的身體如何工作?企業為了挽留員工,千方百計力所能及提高員工福利待遇,但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。 自工作場所健康計劃...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]員工離職最常見的22大風險及解決方法!

【員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式,離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職,如何降低員工離職風險,是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最...[閱讀全文]

[人力資源規劃]新一年,公司應該做好哪些事?

今天我們的問題是:你的新年決心是什么?以下為Infinite公司總裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。對于所有公司,尤其是像我們這種增長迅速的公司來說,員工敬業度仍是一個巨大的挑戰。我們公司成立于十多年前,當時只有一個人,現...[閱讀全文]

[人力資源規劃]2016年,怎么學習更有效?

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網什么是學習?有人說看書是學習,有人說看公眾號是學習...其實獲取知識和信息最多算是學習的一種輸入,離學習還很遠。百度百科里關于學習的定義是:狹義:通過閱讀、聽講、研...[閱讀全文]

[薪酬福利]低薪的人怎樣努力“拼”到高薪?

問一下周圍人,是不是覺得自己的薪資低?相信有不少人要+10086吧?如果你認為目前薪資配不上自己的才華,不證明你的能力差,不代表你不受領導重視,也不代表你會一直比別人差,只要你肯努力改變,就能在2016年剝去”低薪“的霧...[閱讀全文]

[人力資源規劃]我是如何成為HRD的

本人從事人力資源工作14年。先后在中鐵四局,中集集團,韓國斗山和一家互聯網企業。下面我會跟大家分享一些我是怎么成長起來的,以及結合我的經歷談一談如何成為HRD。1 你真的要成為HRD嗎我們的職業發展通道來看,主要有兩個...[閱讀全文]

[人力資源規劃]提升自信的四種方法

在充滿競爭的職場里,自信是最重要的生存法寶之一。在面對某個機遇和某次展示的機會的時候,你有沒有主動向前去抓住它呢?比如主持一個會議或接手一個方案、主動承擔上司亟需解決的問題,或者主動地幫助你的同事,在權限范圍...[閱讀全文]

[人力資源規劃]10秒簡歷:你并不是一個無趣的人

我的理論是你有10秒鐘來使你的簡歷讓人印象深刻。我會說明原因,并且提供一些建議來助你通過10秒測試。優秀的人才,糟糕的簡歷雖然有無數的書和文章教你如何寫簡歷,但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因為我在...[閱讀全文]

[人力資源規劃]簡歷中的工作業績怎么寫?

一份好的簡歷,工作經歷是核心。HR在查看簡歷時,最感興趣的就是工作經歷部分。因此,在填寫簡歷時,一定要在描述工作經歷上多花些功夫,要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如:“負責華東地區的市場拓展工作:完成銷售任...[閱讀全文]

[人力資源規劃]畢業生應聘面試禮儀

目前,正是畢業生為自己謀求職業的季節,對于眾多已經上班的人來說,重新求職、應聘也是屢見不鮮。應聘,在很多情況下是與別人最直接的“短兵相接”,并且要求這種接觸和諧、融洽。但許多人在應聘中的禮儀知識知之甚少,直接影響...[閱讀全文]

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